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2019年社保断缴一次,所有资格全部清零?

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肆.江湖一剑

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发表于 2019-3-3 00:36:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

社保新规全面实施,你准备好了吗?

节后上班,陆续回归岗位的小伙伴

最关心的莫过于

新的一年我们的社保到底该怎么缴纳呢?

最近打算跳槽的小伙伴又要注意哪些社保问题?

2019年断缴社保,资格清零是不是真的?




如果你对2019年社保新规充满疑惑

今天小编带你一次性看懂2019年社保新规

2019,社保新规全面实施

征管力度空前,不缴社保违法

2019年社保归税务局统一征管,象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立,更是让社保征管力度更上了一个台阶,不依法缴纳社保,将会受到联合惩戒。




社保转移接续变得更简单

简化了社保转移接续手续,减少了社保经办需要的证明,实现了社保信息共享,方便了我们老百姓。

国企出10%的股权,发社保福利

为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿,后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金。社保红利将进一步提升。

目前社保已然成为继房子、教育之后的第三大刚需了,除开老了能要养老,病了能治疗,现实中许多事情都跟社保挂钩。

那如果我们的社保断缴了,会像传言说的那样,全部资格清零吗?

社保断缴,哪些清零?哪些不清零?

社保断缴对个人存在一定的影响,有些资格会清零,但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格,有些资格是不会清零的,比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的,中断前后缴纳过的都算,不存在清零或作废。

▼一张图看懂社保断缴影响▼







社保断缴影响大!

很多福利待遇的享受和社保缴纳的连续性及缴纳年限都有关,在此提醒一下大家,社保最好不要断缴,为什么?社保一旦断了真的很麻烦,因为它是跟很多政策直接挂钩的!以下将以深圳为例,列举社保断缴带来的影响。

对于社保本身的影响

1

---医疗保险

断缴三个月,医保连续缴费年限会重新计算,但个人医保账户是不会清零的,以前的缴费和年限也不会清零。医保断了,医保待遇从次月起就停了,补缴后才可以报销。

不过,如果医保卡还有钱的话,你去买药或者到医院看病,依然可以刷医保卡的钱(用来支付不给报销的诊疗费用)

不会清零,但会影响医保的支付额度。

2

---养老保险

养老保险,虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇,但是待遇的品质却会打上折扣。按照规定,15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件,间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点,退休后享受的待遇自然也会下降。

3

---失业、生育、工伤险

生育保险是给女职工在怀孕期间、分娩后,提供的统筹支付和医疗补助,必须连续交满1年社保,才可能享受。

生育保险停缴第二个月开始,就不能再享受相关福利,而且生育保险不能以个人名义缴纳,中断后再续保需重新计算参保时间。

对于各项资格的影响

1

---买房要再等几年

外地户口的朋友要想在当地买房,社保必须连续缴纳满5年,所谓连续缴纳,就是指从买房当月向前推移5年,都有社保缴费记录且不间断,如果中途有断缴,就从最近开始缴纳时间重新计算!

2

---买车要再等几年

非本地户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是,持当地居住证且自申请之日前已在当地连续缴纳满2年社会保险或个人所得税。如果在当地有买车计划,千万别随意中断缴纳社保!

3

---在当地落户将受影响

持当地居住证人员要想落户,申请条件就包括:按规定参加社会保险满5年。

4

---影响公租房申请资格

申请公租房没有户籍准入限制,但外地户口人员,需持居住证两年以上,并且在当地连续缴纳社保1年以上(含1年)。

5

---影响办理港澳通行证资格

外地人员如果要办理港澳通行证,需有连续缴纳满1年的社保记录。

比如2019年5月份要办理通行证,社保必须从2018年5月到2019年的4月连续缴费,中间一个月都不能断!

社保断缴之后的补缴规定

虽然我们知道社保连续的重要性,断缴之后都会进行补缴,但显然补缴并不是那么容易的。

社保断缴之后的补缴规定

1

个人身份不得补缴

人社部【2016】132号:对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

2

用人单位补缴须存在劳动关系

人社部规定:职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄,因各种原因应保未保、中断缴费或欠费,用人单位可按照规定申请补缴。

也就是说未到达法定退休年龄的人,补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单位进行补缴,个人身份不能补缴。且补缴期不得超过3个月,超过的话也不能办理补缴。那就意味着购房、落户等资格将无法享受了!(更多详情请咨询当地12333)

社保未缴满15年要如何补缴?

当到达退休年龄之时,社保未缴满15年的情况,要如何补缴呢?

1

已缴纳养老金未满15年即到达退休年龄的人

对于已缴纳养老金未满15年即到达退休年龄的人。虽然现在不可能一次性支付社会保障金,但你可以继续支付社保金,直到支付年限满15年,就可以退休并领取养老金了。这种方法适用于距离15年仅差几年或几个月的人。

2

社保缴纳的年限非常短的人群

对于社保缴纳的年限非常短的人群。如果清零项对于你没什么作用的话,你可以选择不补缴,正常续费就行。

如果你有买房、买车、落户、有医保等需求,你可以这样补缴社保——

1、可以与现单位协商补缴断档期社保。

2、如果估计超时待业时间很长的话,可自行上当地社保局缴纳社保,注意:自行缴纳社保只需要缴纳三险(养老保险、医疗保险、失业保险)。

离职后,社保该如何处理

那么离职之后

社保又该如何处理呢?

1离职后,暂时没有新工作

▶解决办法:外地人员可以选择灵活就业自行缴纳社保;暂时还不能自己缴纳,需挂靠单位缴纳;也只能办理养老保险和医疗保险。

灵活就业申请所需材料:

①《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式二份

②身份证原件及复印件

③户口簿原件及复印件(户主页和本人页)

ps:非缴费人本人自行办理的,还需提供缴费人的委托书、经办人身份证原件及复印件。非本地户籍灵活就业人员需提提供历史参保证明原件。

扣费方法:

①在办理好社保申请后,个人可与开户银行签定ETS委托银行扣款协议,以后每月的社保费由银行自动划扣。

②也可以每月到主管税务机关门前开票缴费。

ps:如个人在当月25日前新参保的,当月登记当月征收,登记所属期为当月;25日后新参保的,登记所属期为次月,次月开始征收。

2离职前找好新工作




▶解决办法:可以由新公司管理人事的部门办理社保转移手续,具体需要准备什么材料,公司相关负责人会告知你的。

一般上来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。

因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

3离开原来的城市工作




▶解决办法:如果离开原来的工作城市,需要你带好相关证件到社保中心办理社保转移,到新的工作城市继续参保。

按照《社保法》的规定,劳动者离开社保统筹地区的,社保关系可以转移。

社保转出方式

1、到社保机构打印参保缴费凭证;

2、将凭证送至转入地社保机构;

3、转入地社保机构发联系函至原来的社保机构;

4、原来的社保机构发转移信息表至转入地社保机构,医疗保险个人账户有余额的,同时转出基金。

转出流程办理

申请条件:新接收地社保机构同意并开具《转移接续联系函》。

资料说明:申请人身份证复印件及接收地社保机构开具的《转移接续联系函》。

办理流程:用人单位或本人向新接收地社保机构提出转入申请,经审核确认后开具《转移接续联系函》并邮寄至原参保地社保机构,原参保地社保机构审核同意后发出转移清单和转移基金至新接收社保机构,完成转出手续。




转移接续规定

一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

二、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

三、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

四、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

社保入税,这5种筹划社保行不通了

大家知道,目前不缴、少缴社保已经成为好多企业特别是私营企业的“潜规则”,因此今年社保入税,对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响,但是对于一些不规范的私企来讲,确实可能不是一个“好消息”!

资深的HR和财务都知道,企业职工缴费基数申报,是按照职工上年度本人月平均工资据实申报。

新手们请注意,“本人月平均工资”的统计,是本人上年度也就是2018年度,月应发工资的平均数。应发工资,不是工资组成中的某一部分工资,是按照工资总额(国家统计局1号令)计算的。包含——

◆计时工资

◆计件工资

◆奖金

◆津贴和补贴

◆加班加点工资

◆特殊情况下支付的工资

此外,以下申报方法都是违法的:

▶按所谓的“基本”工资或者部分工资申报(实际职工工资总额还有其他项)

▶按最低工资标准申报(实际职工工资高于最低工资的情况下)

▶按上年度社保最低缴费基数申报(实际职工工资高于上年度社保最低缴费基数)

好多财务人员想方设法来对社保进行“纳税筹划”,在此郑重地提醒各位财务小伙伴:以下5种筹划社保的方式不可取!

不可取方式一

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

提醒:对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

不可取方式二

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资,从而少缴个税与社保。

提醒:对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

不可取方式三

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元,另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资,从而少缴个税与社保。

提醒:对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。

不可取方式四

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元,另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒:免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

不可取方式五

公司发放员工的工资为8000元,直接按劳务费发放。

提醒:只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样,应享受同等待遇,都需要申报个税与社保。

不按规定进行缴费基数申报,企业风险大大的,职工损失多多。社保缴费基数的准确性直接关系到参保人员的社保待遇状况。瞒报、漏报、少报社保缴费基数,将降低参保人员享受待遇水平,损害参保人员社保权益。因此,参保单位应按照有关规定如实申报社保缴费基数,认真落实参保职工签字确认及公示制度,保证社保缴费基数申报工作公开、透明、真实。参保单位未按规定申报缴费基数的,依据《人力资源和社会保障部社会保险费申报缴纳管理规定》予以处理。

所以呢,企业职工社保缴费基数申报,请一定要合法、合规、不碰红线。

019年,这10种人不用交社保!

以下10类员工不用缴社会保险!对于企业而言,社保费一直都是笔不小的支出,新政之下,以社保为切入点,来节省工本费也不是不可能的:

























社保改革,到手工资影响有多大?

社保改革后,对于个人的影响除上述方面外,对于部分人员到手工资也会产生一些影响。

1

没有影响的人群

对机关事业单位、国有企业员工没什么影响,因为这部分群体都是按照本人实际工资来缴纳的;还有就是灵活就业人员,这部分人由于没有固定的收入,还是以社平工资作为缴费基数,所以没什么影响。

2

受影响的群体

对部分民营企业员工,以前都是按照社会平均工资来缴纳的,有的甚至是按照平均工资的60%来缴纳的,社保改革后,按照正常标准来缴纳,那么到手的工资会有所减少,但从长远方面来看,退休后的养老金将会高出许多,对于个人利益是极大的保障!

最后,白开水友情提示

请大家千万加强对社保的认识

提高关注度,千万不要轻易断缴~

补缴会很难!还会面临诸多影响!

(如还有疑问,详情可咨询当地12333)

你换过工作时

社保是怎么处理的呢?

来源:中国经济网


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