着力构建能者上，庸者下

七杀破军贪狼

人岗相适除了其能反映干部能力实绩的特点之外，还能够用于调整一些明显不适应现任岗位的人选，增加领导干部干事创业的责任感和紧迫感。同时，让一部分“人岗不适”的干部“下”，也能推进一大批德才兼备、实绩突出的干部“上”，为他们干事创业腾出空间，搭建平台。

要建立干部能上能下的机制，着力构建能者上，庸者下，劣者汰的选人用人机制。鞭策干部积极干事，认真干事，提升干部责任意识和担当意识对不适应工作岗位的干部要及时调整，确保“人岗相适”。