深入落实“三项机制” 激发干部干事创业热情——西安市户县县委常委、组织部部长 ...
省委出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措。近期，市、县又制定了实施细则。组织部门作为“三项机制”的“执行者”和“推动者”，要深刻认识“三项机制”制定出台的重要意义，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，引导激励广大党员干部“不忘初心、继续前进”。“鼓励激励”，为想干事者撑腰鼓劲。随着全面从严治党持续深入推进，广大党员干部工作作风明显转变，但仍有少数还存在干事动力不足、积极性不高等现象。“鼓励激励”机制为解决党员干部工作不在状态、干事创业内生动力不足等问题，从制度层面为我们提供了政策依据和基本遵循，调动了广大党员干部干事创业的积极性，形成了追赶超越的良好工作氛围。“容错纠错”，为担当者担当。当前，我们正处在全面深化改革攻坚阶段，工作推进中面对一些复杂问题，部分党员干部畏手畏脚，甚至裹足不前。“容错纠错”机制打消了干部的思想顾虑，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，激发了干部在政策规定范围内积极作为、大胆履职。“能上能下”，为庸官懒政者划出红线。只“上”不“下”一直是制约干部工作的一个难点问题。“能上能下”机制让不作为、不称职的领导干部为想干事、能干事、会干事、干成事的干部腾位子。让忠诚、干净、敢于担当的有为者“上位”，激发有为者的前进动力，进一步形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向和从政环境。为扎实推进“三项机制”的贯彻落实，组织部门要切实履行好牵头责任，坚持“两个突出”、做到“两个确保”。一方面，突出学习宣传，确保氛围营造到位。首先，要做好对“三项机制”的学习宣传。要将“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织全体党员干部通过中心组学习、专题研讨、辅导讲座等方式，做到深学细研，深刻领会精神实质，明确操作办法，做到入脑入心；其次，要充分利用网络、报刊等各种宣传平台进行广泛宣传，全面解读“三项机制”精神，确保知晓率，做到学习宣传全覆盖。同时，要通过正面激励、反面警示，引导教育广大党员干部在思想上自觉向中央和省市委看齐，行动上坚决向“三项机制”对标，切实把全县干部的思想凝聚到干事创业上来，为推动县域经济发展作出新的更大的贡献。另一方面，突出制度建设，确保机制落实到位。贯彻“三项机制”重在落地实施。组织部门要结合县域实际，制定出切实可行，具有特色性、针对性、操作性的“三项机制”实施细则。同时，要确保细则严格执行。要把“三项机制”融入目标考核、干部选拔任用、监督管理和教育培训全过程。在考核过程中要将年度目标任务完成情况、领导班子运行情况、干部履职情况与后备干部民主推荐情况相互印证，综合分析研判领导班子，要坚持公道正派，一把尺子裁量，确保考核、评定和认定结果真实可靠，同时按照考核结果选人用人，使之成为激励干部、约束干部的有力手段。最后，要把学习宣传贯彻“三项机制”情况纳入全县各单位年度目标责任考核和党建述职评议范围，与“两学一做”学习教育、干部教育培训、基层党建工作督查等重要工作相结合，加强督导检查，层层传导压力，倒逼制度落实。来源：西安日报
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